在往年的招聘會(huì)上，很多求職者將求職簡(jiǎn)歷包裝得極為奢華。但在日前舉行的「2009年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)」，記者卻見(jiàn)到求職者的簡(jiǎn)歷都較簡(jiǎn)單，同時(shí)也很全面，兩三頁(yè)紙就把基本情況介紹得很清楚。

求職簡(jiǎn)歷豪華化，前幾年曾是一個(gè)時(shí)髦。簡(jiǎn)歷本該簡(jiǎn)約簡(jiǎn)樸，然而豪華化的簡(jiǎn)歷卻是一身「盛裝」：彩色影印，有的還制作成光盤(pán)。更有人為一擲千金：花千元拍攝了各種造型的「寫(xiě)真照」，交由廣告公司制作，精美程度不亞于畫(huà)冊(cè)。至于簡(jiǎn)歷內(nèi)容，也是篇幅冗長(zhǎng)，故作姿態(tài)，華而不實(shí)?，F(xiàn)在簡(jiǎn)歷回歸簡(jiǎn)樸，不但給人予一股清新之氣，更有返璞歸真的意義。簡(jiǎn)歷脫去「盛裝」，與其說(shuō)是應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣的權(quán)宜之計(jì)，不如說(shuō)是求職者經(jīng)過(guò)比較與鑒別，終于認(rèn)識(shí)到了職場(chǎng)的真諦。

職場(chǎng)不是秀場(chǎng)，選才不是選美，真正求才若渴的單位根本不會(huì)在乎求職者的外表是否奪人眼球，而在乎求職者的綜合能力和內(nèi)在氣質(zhì)。如果真有哪家單位是因?yàn)榍舐氄摺赴b」出眾才錄用他的，那么這樣的單位真的是求職者理想的選擇嗎？問(wèn)題還在于，許多用人單位都崇尚踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，華而不實(shí)的「包裝」很可能引起用人單位的反感，這豈不更是弄巧成拙？

應(yīng)聘求職是人生道路上的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，尤其是在今天就業(yè)壓力增大、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下，更需要認(rèn)真對(duì)待。但競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是素質(zhì)之爭(zhēng)，求職者在求職過(guò)程中，需要展示自己的形象，讓招聘單位了解你，欣賞你，但是這個(gè)形象是綜合能力和內(nèi)在氣質(zhì)，這才是應(yīng)聘「勝出」的關(guān)鍵。而如果素質(zhì)不行，那么想靠「包裝」脫穎而出，則是緣木求魚(yú)，到頭來(lái)只會(huì)自已耽誤了自己。大學(xué)畢業(yè)生都盼望在步入職場(chǎng)時(shí)得到行家指點(diǎn)，將這個(gè)指點(diǎn)喻為「職場(chǎng)寶典」。其實(shí)，真正的「職場(chǎng)寶典」就帶在求職者自己身上，不僅求職時(shí)可以藉其勝出，謀得職位后也能藉其發(fā)展，而這個(gè)「職場(chǎng)寶典」，恰就是求職者的素質(zhì)。